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动态更新清廉档案 让廉情“记录仪”转起来

根据企业年度纪检工作安排，为进一步加强对“关键少数”的监督，企业纪委近期更新了企业本部新任干部的干部任免审批表和13名中层管理人员2021年度述职述廉报告，实时摸清干部廉情底数，用清廉档案架起党员、管理人员的廉情动态“记录仪”。

动态更新，确保档案准确。企业纪委坚持以清廉档案管理的动态化推动日常监督即时化、常态化，对清廉档案内容实行定期收集与即时补充相结合，每年二季度完成上一年度干部述职述廉报告的收集，在干部调整一个月内建立、更新清廉档案。对于管理人员个人提报内容，均留存本人签字确认的纸质版及电子版，实行电子档案与文书档案同步更新、动态管理，有效提升了清廉档案查阅的便捷性,为及时、客观、公正评价领导干部、精准运用“四种形态”提供帮助。

统筹运用，发挥档案效用。定期对清廉档案进行分析研判，为干部个人业绩评定、提拔任用、评优评先提供清廉鉴定重要依据。着眼防微杜渐、抓早抓小，对发现存在苗头性、倾向性问题和清廉风险情况的干部，及时警示提醒，严防“灯下黑”，切实把好选人用人清廉关，防止“带病提拔”“带病上岗”，让清廉档案发挥出监督探头的作用。

下一步，企业纪委将持续完善更新清廉档案信息，实时掌握党员、管理人员“廉情”变化，形成动态监督，实现在源头上给企业中层管理人员设底线、敲警钟，有效防范违法违纪问题的发生。